面试是你找工作的一个组成部分。它们不应该被视为招聘人员对应聘者的敌对的，片面的审讯。相反，它应被视为一个互动交流的对话方式。
     准备工作
     *提前准备好面试时得服装。请记住，着装保守 – 符合该公司的文化形象
     *事先整理好相关的材料（如简历，证书）
     *了解您的薪酬福利条件
     *研究该公司的信息，以便您能够提出“有水 平的问题”
      *招聘者往往会根据你过去的经历来判断你的能 力。你应该整理好你过去的成就和工作经历的材料，确保您能详尽描述你所做的一切和取得的结 果。  

按时到达

这不仅意味着不要迟 到，但也不要早，更不要带着“包袱”达到。如果你带着不必要的东西前往，你可能会给招聘人员留下很糟的第一印象。 面带微笑，与招聘人员有眼神接触，同对方有力的握手。

     面试人员经常通过“闲聊”，以打破僵局。顺着面试人员的问题去说，但不要主动聊与 面试不相干的题外话，因为这可能跑题。

面试风格

面试的风格各不相同。顺其自然，但要记住，下列品质是招聘方看 重的：
    *热情
    *简洁
    *诚信（从不说谎）
    *融洽
    *活力
    *激情
    *明确的沟通
    通常情况下，面试者让你介绍自己的情况，然后告诉 你的该职位的一些情况。当然不同的面试，这种情况不尽相同。

如果你觉自己表现的很 紧张，通常最好说出来。 （例如，“我多年来不曾面试过了，我有点惊奇地发现自己紧张”）。 坦诚自己会紧张通常会减少自己的紧张感，并且面试人员也会予以理解。 

面试结束

准备一些相关的问题在 面试尾声时提出，一些例子如 下：
    *是新的或现有的职位？
    *有哪些责任和主要责任是什么？
    *此职位上下级关系是怎样的？
    *此职位可以利用哪些资源？
    *衡量成功的标准是什么？
    *有什么长期的职业发展机会呢？

第一次面试时不要主动 提出报酬问题。如果面试官提 起，可以公开诚实的提出自己的要求。
      面试结束后，问面试官 （如果你没有被告知）面试流程的下一步是什么。
      对整个面试过程中的谈话的要点进行重 申，强调自己的 强项。给面试官留下一个好印象-- -微笑，有力的握手，不要敷衍了事。

面试后跟进

面试结束后，不论你对此面试有何种看法，都应及时写 一个后续信函。该信应简洁明了：
    *感谢面试人员给你这次面试机会
    *重述/强调面试中的要点
    *添加你面试中没有提到的地方
    *重申/阐述你将如何做
    *表达自己期望可以进入下一关
    如果你被要求提供进一步的信息，确保快速有 效地做到这一点。

常见的陷阱
    *表现太友好
    *没有认真听问题
    *说“我们”，而不是指你自己的成就
    *描述太笼统，缺少实质内容
    *过分热情。
    *准备不足。
    *说话懒散不清
    *对你所应聘的企业一点都不了解
    *对你的现任或前任雇主进行诋毁