面试后续跟踪：电子邮件，电话或信件？

在您寻找工作的过程中，你可能想知道什么方式进行面试后续追踪：电子邮件，电话或信件？这可能是一个敏感的问题，必须小心处理以求最佳结果。一旦面试结束，有一些事情可以做，以改善您的机会取得积极成果和工作机会。以下是跟进面试的正确的方式的一些指引。
面试后续信函
一个后续信始终是一个地道的方式来表达对面试机会的谢意。在写面试后的感谢信时，一开头简单的表达自己对面试机会的感谢，让面试你的人知道你很感谢他们的时间。让面试你的人知道你希望可以更多的了解这个职位的职责要求以便你能更好的了解他们的公司，这也是合适的。

在您的信中，表明他们可以联系你，如何他们有更多的问题或想了解更多的信息。感谢信应该尽快在面试结束的第二天发出，并确保它是被直接寄送到面试你的那人手中。
面试结束后发送电子邮件
我们生活在一个快节奏的世界，在某些情况下，面试结束后可以利用电子邮件发送感谢信函。尤其是当面试远程工作。在某些情况下，人力资源管理人员更愿意通过电子邮件沟通，因为它是在与应聘人员保持联系更容易和更有效的方法。这也是一种常见的方式，将整个招聘过程中应聘人员的资料，简历等信息数字化，便于以后参考。
如果你面对的那个招聘经理主要用电子邮件与你联系，那么你面试结束后就可以用电子邮件发送感谢信。但是，一定要主意所有电子邮件都应该风格正式，不要发送图片，俏皮话或转发垃圾邮件给面试你的人。偶尔也尝试电话跟进。
面试结束后电话跟进
面试结束后打电话给招聘者可能会非常棘手，因为有时你不想太早打电话或太频繁打电话，因为你不想给招聘人员留下令人生厌的印象。但是，有技巧的电话跟进，将产生积极的结果。一旦你给招聘人员寄送过感谢信后，一般可等待 至少3至4天，确保他们受到了信件。然后，给面试人员打去电话，感谢他们的时间和其它的关于这儿职位你想到的问题。
一定要表达自己的谢意，让招聘人员知道，不论最后的结果如何，你都期望能听到结果。避免重复打电话，除非一个星期后你没有接到任何消息。