把握好面试最后五分钟

       超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们吗？”你真能 问出有价值的问题吗？面对这个问题，你万不可掉以轻心，因为每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。

　　NO.1

　　我想知道另一个职位我能不能做

　　小安是一名正在找工作的应届毕业生，从去年秋天他就开始通过各种渠道找工作，他希望先找一份实习工作，给自己未来的求职道路增添一些“经验”的 砝码。

　　小安是学平面设计的，这次他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生。在整个面试的大部分时间中，小安都表现的中规中矩，也从面试官那边 得到了一些比较积极的暗示。最后面试官看似常规性地问：“你还有什么问题要问嘛？”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要 会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的……”结果，小安没有再收到这家公司的电话。

　　分析：端着碗里的就不要看着锅里的，小安犯了很多刚毕业或尚未毕业的大学生常犯的毛病。他们眼里是立马准备要去面试的这个岗位，内心其实又觉得 另外有几个岗位说不定自己也能去尝试一下。于是内心默默地给自己留了几条后路。求职要做好多手准备是没有错的，但是当具体到某一场面试的时候还是请求职者 要按捺住自己那颗“跳跃的心”，先认真地对待好眼前的这场“演出”。

　　NO.2

　　我没问题

　　Alice也是应届毕业生，在经过一番谨慎而又紧张的面试后，Alice总会听到面试官以一种看似自然而又礼貌的口气向她提问：“今天的面试就 到这里了，不知您还有没有其他问题要问？”每每此时，Alice总会回答“没问题”。

　　其实，每次面试前Alice已经预先想到面试官会有这么一问，Alice在面试前也会针对这一问题，在网上查看诸多求职攻略，进行预先备课。可 每每临场，到了这至关重要的一问时，Alice仍然会条件反射性地回答对方自己“没问题”了。

　　分析：作为求职者，在回答此类问题时既不能表现得太过于随便，更不能表现出过分热切和过分迫切的心情。求职者在回答这类问题时，最好应随机应 变、审时度势、适当提问、理智回答。

　　NO.3

　　请问公司对于眼前的危机有何良策

　　马小姐在一家规模较小的外企总经理秘书职位上干了三年，经过这三年的磨炼，她觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是英语水平突飞猛 进。前不久，马小姐在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。可惜的是，她也栽在了面试最后 5分钟的“提问环节”上。

　　“我只想提两个问题：一，听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的财报不是很好，请问公司有什么对策？二，最近你们的竞争对手XX公 司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的？具体有哪些市场推广计划呢？”

　　面对马小姐一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题，马小姐自然也不会接到复试通知。

　　分析：部门经理秘书只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而马小姐最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上， 自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节，看似面试官创造出一种随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和 兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职，求职者不要在面试时过分高估自己。

　　NO.4

　　如果录用月薪能给多少

　　网上有很多求职攻略会写着“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的小徐并不这样想。小徐认为如果薪酬不合适，其他谈了也白谈，浪费彼此时间。因此， 小徐通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时，小徐甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到 3000元月薪我不考虑。”

　　分析：薪酬谈判成功的前提是需要相互了解清楚。面试是双方相互了解的过程，企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业 的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。

　　最后5分钟如何赢得面试官的好感：

　　以下为你提供可供参考的几个问题：

　　1. 贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？

　　2. 贵公司是否有正式或非正式培训？

　　3. 贵公司的升迁渠道如何？

　　4. 贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

　　5. 在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新员工，并让新员工有发挥的机会？

　　6. 贵公司团队合作中，其他的成员素质和特点如何？

　　7. 贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

　　8. 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，如果对方没有提及，对于找第一份工作的新人而言，此类问题不适合提出，除非你有对方不得不 录取你的条件。

　　另外，也有人在面试结束前会谦虚地请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的几率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很 大的决心和企图心；而你也可以试着从对方的回答中，猜测出自己成功的几率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。