从竞争者中脱颖而出

想像一下，当你参加面试时，发现是人事部经理对众多求职者进行的集体面试。因为有的公司简化面试招聘程序，求职者很有可能遇到这种集体面试。而且，对多名求职人员同时面试，更有利于招聘人员观察求职者在一组人员中受到压力时的表现。

多人同时面试看起来似乎比一对一的面试更让求职者伤脑筋，但它同时又是你展示自己卓越领导力，沟通能力和团队合作精神的绝佳机会。下列几点提示助你在面试中出彩：

资料准备充分

在任何一次面试之前，列出三条与你所要面试的职位描述相关连的个性特点，并充分准备材料，在面试中证明自己这些特征。

情势明了于心

集体面试包括多位求职者，也可能包括多位面试人员。因此，一旦面试开始，试着去分辨出在坐的招聘人员的等级。不要认为在一旁安静观察求职者表现的人员是个不重要的角色，通常，说话最少的那个人拥有最终的抉择权。你可以通过招聘人员说话时彼此之间的眼神交流来判断他们的职位高低。通常，职员会观察经理对自己所说的话的反应。不管谁看起来是负责人，对屋中的所有招聘人员和其他的求职者给予同等的尊重。

增强自信心

如果面试是以公开对话形式进行，你说话时一定要让所有人都能清晰地听到自己的声音。但是，在别人说话时，不要试着去插话，这是很不礼貌的。如果别人谈话时，你有自己的想法要说，等到轮到你时再说。同时，也要避免由自己操控整个交谈，这也是团队合作差的一个表现。

压力下沉着冷静

因为是多人同时面试，针对面试官的问题，你可能没有太多的时间去详述自己的答案。如果别人已先开始回答，而你还在考虑如何回答，要克制住自己想要立马表述自己想法的冲动。措辞不善的答案比一言不发更易留下糟糕的印象。

预料到意外情况

在集体面试中，因为不止一个人争着去表现自己，所以如果有人先你一步把你所想的答案表达出来时，你不应该太过吃惊。发生这种情况时，考虑如何对此想法再多做一些陈述，这样，招聘人员会认为你不仅能很好地倾听别人的想法，而且反应迅速。

发挥个人技能

在集体面试中，面试官可能会将求职者分成几个小组，并给每组指定一个问题让他们去解决。在这情况下，面试官希望看到各个负责人是如何指派任务的，而成员对其领导又是怎样的反应。面试官还会观察个人的即兴发挥，用他们的说服力去赢锝他人的赞成，给出并接受他人的批评。

做足准备工作

那些会问出有意义的问题的求职者往往会受到面试官的青睐，因为他们对潜在的雇主问出深刻的问题，表明他们对这个单位真正有兴趣，并做足了研究。提出有深刻见解的问题，也是让你在集体面试中脱颖而出的方法之一，因为有的求职者很可能没做准备便参加面试了。可以在面试前研究职位描述和搜索公司的信息，来想出一些有深意的问题。

参加集体面试和一对一的面试的准备工作是相似的。成功的关键是了解其他的求职者，采取策略突显自己。如果你能很专业地的做到这一点，你就可能获得下一轮面试的机会，或是直接得到这个职位。