大学生求职没准备无概念“招聘会”变“简历会”

        “现在不少大学生，只知道递简历，连自己计划投身的公司、行业都缺乏最基本的认识。招聘会就像简历会。”近日，记者在走访部分企业的HR时，大家均对此颇有感触。

 　   记者日前在一场招聘会上看到，飞鸿电讯公司展位前很早就排起了长队。放在该公司展位桌上除了厚厚的一沓求职者简历外，还有工作人员没来得及吃的午饭。该公 司的人事总监邓先生介绍，一场招聘会下来会收到几百份简历，真正留给面试官和求职者洽谈的时间很少。但实际上，求职者要在有限的时间内把握好机会，如果 “招聘会”变成了“简历会”，只是泛泛投递简历，对双方的时间都是浪费。对此问题，某房地产公司人事经理施小姐也有同感。“很多求职者还没看清楚就投简 历，然后会问：‘你们公司做什么的？’同样的问题，一天要重复很多遍，实在很累。”

    记者采访中了解到，打有准备仗的求职者一般都有收获。一个应聘某公司物流经理的小伙子顺利通过了面试。他介绍，就是冲着这个单位来的，对单位信息很了解， 然后分析了自己的专长、性格和从业经历，觉得自己很适合，所以准备得很好，在递交简历后抓住了机遇与公司交流。

  　  纳杰人才首席职业顾问余小姐表示，招聘会实际上是企业与你交流的窗口，不要以为自己就是来投简历的。应认真分析自身条件和岗位的匹配度，有针对性地求职，多积累经验，增强自己的职场竞争力。