应聘不成反丢原工作

        为了应聘记者或编辑，张女士先后向单位请了5天事假，没想到记者未当成，还因为请假过多被原单位解聘，为此张女士迁怒于招聘单位，要求赔偿其误工费等损失。日前，宣武法院一审判决驳回了张女士的诉讼请求。

　 　今年8月，张女士看到报社的招聘广告，应聘编辑、记者工作岗位，此后她分别参加了笔试、初次面试和二次面试。为此，张女士向原单位累计请事假5天，严重 影响了工作进度，遂被原单位辞退。而招聘的报社也没有录用张女士，张女士为此将报社起诉到法院，要求报社赔偿她因此而造成的误工费1000元；因应聘而被 原单位辞退所需的1个月生活费5200元；因应聘而损失的车费、电话费、复印费200元；因出庭及领取判决书而请事假导致的工资损失合计400元；因出庭 及领取判决书而导致2个月被扣的全勤奖合计1000元。

　　张女士认为，报社称招聘岗位是记者和编辑，却没说是夜班岗，直到最后一轮面试才 讲明是夜班岗。而她由于个人原因无法胜任夜班工作，而未被录用。张女士表示若她事先知道是夜班岗，就不会去报名了，更不会丢掉原来的工作。报社解释说，张 女士自愿应聘，应当知晓应聘即有不被录用的风险。

　　法院认为，招聘公告未规定双方具体的权利义务，是一种单方行为，不具备合同的基本内容，是当事人订立合同的预备行为，行为人在法律上无须承担责任，张女士的诉求缺乏事实法律依据。